🚨 AVISO DE EMERGENCIA: Si existe riesgo inmediato para tu vida o integridad física, llama al 911 ahora mismo. Este portal no sustituye a los servicios de emergencia ni a la atención médica.
Puerto Seguro · FGDLL

Portal de Ética e Integridad

Un espacio diseñado para pasar del juicio al humanismo. Aquí, la dignidad de cada guerrero y guerrera es prioridad. Tu voz importa, y este portal está pensado para recibir, ordenar y canalizar reportes con respeto.

Tres pilares de este portal

El camino correcto empieza por hablar claro, cuidar a la persona y ordenar bien el proceso.

🔒

Confidencialidad y resguardo

La información sensible se maneja con reserva. Los reportes se almacenan de forma segura en base de datos protegida.

🤝

Principio de no represalia

Toda persona que reporta debe ser escuchada sin humillación ni castigo. Las medidas de protección y acompañamiento deben definirse mediante protocolo, no por improvisación.

⚖️

Proceso claro e independiente

Cada reporte sigue una ruta definida con folio de seguimiento, sin importar quién esté involucrado.

Filosofía y Derechos

Principios rectores y derechos básicos que deben sostener cualquier espacio de acompañamiento humano y espiritual.

⚖️ Derechos fundamentales

Redacción prudente para un portal institucional de acompañamiento y denuncia.

🙏
Trato digno
Derecho a un ambiente libre de humillación, violencia y castigos degradantes.
🔐
Confidencialidad
Tu relato y tus datos deben manejarse con reserva y acceso limitado conforme al protocolo.
🕊️
Voluntariedad
Nadie debe ser obligado a exponer su historia ni a participar en actos contra su voluntad.
💊
Respeto médico
La atención profesional y las indicaciones clínicas no deben ser reemplazadas por opiniones improvisadas.
🛡️
Intimidad
No deben realizarse grabaciones ni difusión de testimonios sin autorización expresa.
⚖️
Justicia sin favoritismos
Toda revisión debe basarse en hechos, criterios y documentación, no en lealtades personales.

12 principios rectores

No sustituyen el reglamento. Orientan la conciencia y el tono humano del proceso.

I
Unidad en el espíritu
La casa común
El bienestar del grupo importa, pero nunca justifica sacrificar la dignidad de una persona.
II
Liderazgo de servicio
Autoridad sin abuso
Quien coordina acompaña, organiza y cuida; no domina, intimida ni se aprovecha.
III
Apertura y pertenencia
Nadie sobra
La vulnerabilidad de una persona no debe convertirse en herramienta de presión o control.
IV
Autonomía responsable
Libertad situada
Cada grupo puede organizarse, pero no a costa de violentar derechos o romper límites esenciales.
V
Propósito esencial
La misión antes que el ego
El objetivo es acompañar procesos humanos, no proteger cargos ni reputaciones a cualquier precio.
VI
Responsabilidad compartida
Lo que ves también te toca
Cuando alguien presencia abuso, silencio forzado o encubrimiento, también tiene una decisión que tomar.
VII
Humildad ante la verdad
Escuchar antes de defenderse
La verdad incomoda, pero es peor una estructura que se protege negando el daño.
VIII
Confidencialidad
Lo compartido se honra
La intimidad es sagrada. Lo escuchado en confianza no se exhibe ni se comercia.
IX
Reparación antes que espectáculo
Sin morbo ni linchamiento
Un portal ético no debe alimentar chismes ni tribunas de destrucción personal.
X
Debido proceso
Forma y fondo
Toda revisión necesita ruta, registro, tiempos razonables y responsables definidos.
XI
Protección del vulnerable
El peso del poder
Cuando hay asimetría de poder, la institución tiene mayor deber de cuidado.
XII
Verdad con compasión
Firmeza sin crueldad
La firmeza ética no necesita humillar. Corregir también es cuidar.

Reglamentos

Roles, límites y líneas rojas. Aquí no se premia el cargo; se cuida la integridad del proceso.

Lectura institucional sugerida: este apartado funciona como orientación interna y debe armonizarse con el reglamento oficial, protocolos de protección y asesoría jurídica real de la organización.

👥 Roles, funciones y límites

👑
Líder y sublíder de grupo
Autoridad administrativa local
+

Su rol es operativo y de servicio. No son jueces absolutos ni sustitutos de atención clínica, jurídica o espiritual especializada.

✅ PUEDE hacer
  • Organizar actividades y acuerdos del grupo
  • Cuidar el orden básico del espacio
  • Derivar casos cuando rebasa su función
  • Documentar incidencias según protocolo
🚫 ESTÁ PROHIBIDO
  • Usar su cargo para beneficio emocional, económico o sexual
  • Expulsar sin proceso ni respaldo normativo
  • Dirigir terapias o dar diagnósticos
  • Aplicar sanciones graves por cuenta propia
🧭
Padrinos y madrinas
Acompañamiento del proceso
+

Son compañeros de camino. Su autoridad moral no les da permiso para invadir, manipular o controlar la intimidad del escribiente.

Regla de oro: ningún vínculo de acompañamiento debe abrir la puerta a coerción, favores, dependencia, explotación económica o insinuaciones sexuales.
📦
Tesorería y manejo de recursos
Transparencia financiera
+

Toda administración de recursos debe ser visible, comprobable y revisable. La opacidad rompe la confianza del grupo.

  • Presentar informes periódicos con respaldo
  • Evitar manejo individual sin testigos ni comprobantes
  • Separar claramente donativos, cuotas y gastos operativos
  • Documentar cualquier retiro extraordinario

Sancionómetro

Una guía orientativa para dimensionar la gravedad y la urgencia de atención. No sustituye investigación, dictamen ni asesoría legal.

Nota: este instrumento sirve para ordenar la respuesta inicial. Las decisiones reales deben basarse en evidencia, contexto, riesgo actual y normativa vigente.
🔴 Riesgo extremo

Agresión física, violencia sexual, amenaza directa, coerción grave o riesgo inmediato para la integridad.

Respuesta sugerida
  • Activación inmediata de ruta de emergencia
  • Separación preventiva del presunto agresor si aplica
  • Canalización a autoridades competentes y atención profesional
🟠 Riesgo alto

Acoso persistente, presión económica, amenazas veladas, humillación sistemática o abuso de poder sostenido.

Respuesta sugerida
  • Revisión prioritaria por comité o instancia responsable
  • Medidas cautelares internas si corresponden
  • Registro documental y entrevista inicial pronta
🔵 Riesgo moderado

Conflictos con posible afectación ética, opacidad financiera inicial o conductas impropias que requieren aclaración formal.

Respuesta sugerida
  • Registro y revisión dentro de plazo razonable
  • Solicitud de información y contraste de versiones
  • Seguimiento documentado
🟢 Riesgo bajo

Dudas operativas, reportes preventivos o situaciones que conviene ordenar antes de que crezcan.

Respuesta sugerida
  • Orientación y canal correcto
  • Documentación básica
  • Monitoreo preventivo

Denuncia segura

Completa los pasos para generar un folio de referencia y consultar su seguimiento.

Antes de enviar: este portal sirve para registrar el reporte inicial y generar un folio de seguimiento. Si el caso implica riesgo actual, violencia o posible delito, busca también apoyo profesional y ruta legal correspondiente.
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Paso 1 — Tipo de reporte

Selecciona la categoría que mejor describa la situación.

Paso 2 — Hechos

Describe con claridad lo ocurrido. El contacto es opcional y confidencial.

Paso 3 — Evidencia y contacto opcional

Puedes continuar sin adjuntar archivos. La evidencia y el contacto son opcionales.

📎
Adjuntar archivo
Fotos, capturas, documentos o audio
Haz clic para seleccionar
✅

Reporte registrado correctamente

Se generó tu folio de referencia. Guárdalo en un lugar seguro para consultar el seguimiento del caso.

FGDLL-XXXX-XXXX-XXXX
Recuerda: conserva este folio. Lo necesitarás para consultar el seguimiento. El reporte quedó guardado en la base de datos institucional.

Seguimiento

Consulta el avance de tu folio de seguimiento.

Seguimiento: ingresa tu folio para consultar el estado actual del reporte.
Aún no has consultado ningún folio.

Registro de Incidencias Operativas

Buzón seguro para reportar situaciones o hechos sin temor a represalias. Tu anonimato está garantizado según la opción que selecciones.

¿Para qué es este formulario? Para reportar incidencias dentro de la estructura operativa de FGDLL — liderazgo, tesorería, normatividad, eventos, centros, haciendas y más. El reporte llega directamente al Comité de Ética.

Si el formulario no carga, accede directamente en: abrir en nueva pestaña ↗

Portal de Transparencia Proactiva

Espacio para que los servidores documenten voluntariamente hechos extraordinarios, acuerdos o situaciones fuera del orden reglamentario habitual.

Transparencia proactiva: este formulario no es para denunciar — es para informar con honestidad. Si algo salió diferente a lo planeado, si hubo un acuerdo informal o si necesitas dejar constancia de un hecho, este es el canal correcto.
💰
Económica
Gastos o ingresos fuera del presupuesto acordado.
📋
Administrativa
Cambios de estructura, acuerdos o decisiones no documentadas.
🤝
Relacional/Personal
Situaciones interpersonales que afectan el servicio.

Si el formulario no carga, accede directamente en: abrir en nueva pestaña ↗

Centro de Formación

Recursos educativos, reglamentos, protocolos, guías de apadrinamiento y documentos descargables para todos los niveles de la Fraternidad.

Dirigido a: 🟡 Todos 🔵 Servidores+ 🟣 Líderes+ 🔴 OSG / Comité
¿Quiénes somos? Conoce la estructura completa de FGDLL — desde el Comité de Ética hasta la militancia — para entender a quién corresponde cada función y canal de comunicación.
⚖️
Comité de Ética
🔴 Nivel máximo de gobierno
Fundadores FGDLL
P. Pepe · M. Yolty
Externos independientes
Licenciada en Derecho · Psicólogo Clínico
↕
🏛️
Consejo Directivo
Dirección institucional y toma de decisiones de gobierno
🔴 OSG / Comité
↕
🗺️
Delegados · Oficina de Servicios Generales (OSG)
Cada zona se divide en distritos. El Delegado es miembro de OSG y tiene grupos a su cargo.
🦈 Zona Tiburón
4 distritos · 4 Delegados
🐆 Zona Jaguar
Distritos por zona
🐬 Zona Delfín
Distritos por zona
🦅 Zona Águila
Distritos por zona
🐦 Zona Colibrí
Distritos por zona
🏛️ Zona Teocalli
Distritos por zona
🔴 OSG / Comité
↕
👑 Líder de Grupo
🟣 Líderes+
Máxima autoridad interna del grupo. Responde ante Servicios Intergrupales.
🤝 Sub-líder
🟣 Líderes+
Apoya al Líder. Garantiza continuidad del grupo y formación de nuevos servidores.
🌀 Conciencia de Grupo
🔵 Servidores+
Voz colectiva del grupo. Facilita acuerdos y cuida el bienestar de la comunidad.
⚙️ Servidores
🔵 Servidores+
Tesorería · Apuntador · Cafetería · Piso · Ingreso · Material · Difusión · Logística
👥 Miembros
🟡 Todos
Asistencia constante. Comprometidos con su proceso de recuperación y con la Fraternidad.
🚶 Militantes
🟡 Todos
Asistencia esporádica. El portal y todos sus recursos están disponibles también para ellos.
Normatividad interna FGDLL 2026. Basada en el Reglamento FGDLL 2022 con actualizaciones vigentes. Consulta el reglamento que corresponde a tu nivel antes de tomar decisiones estructurales.
👥
Reglamento de los Grupos
Autonomía · Servicios · Apadrinamiento · Tribuna · Anonimato
🟡 Todos +
Autonomía: Cada grupo es autónomo en su funcionamiento interno, salvo cuando sus decisiones afecten a otros grupos o a la Fraternidad en conjunto.
Acceso: Todas las personas pueden sesionar, aun sin haber vivido experiencia previa. La puerta está abierta.
Sostenimiento: Mediante aportaciones voluntarias. Los ingresos y egresos deben ser visibles para la membresía.
Servicios: Se asignan por confianza ganada, no por antigüedad ni por cargo externo a la Fraternidad.
Formación: Los cursos y talleres requieren autorización de Recursos Humanos de la zona correspondiente.
Contenido de estudio: Literatura aprobada: Pasos, Tradiciones, Capítulos. No se permiten meditaciones dirigidas ni ejercicios con riesgo físico sin autorización expresa.
Apadrinamiento: En horario definido, preferentemente entre personas del mismo género. Las excepciones son autorizadas solo por la directiva.
Tribuna: Está prohibido hablar mal de otros grupos, padrinos o haciendas. La tribuna es un espacio sagrado de compartimiento personal.
Anonimato: Los apodos ofensivos están prohibidos. Romper el anonimato de un miembro es causal de expulsión.
Uso de marca: El nombre y símbolo de Guerreros de la Luz son marca registrada. Su uso requiere autorización institucional. El lucro no autorizado conlleva sanciones.
👑
Reglamento del Liderazgo
Autoridad · Sanciones · Formación · Causales de baja
🟣 Líderes+ +
Autoridad y responsabilidad: El Líder es la máxima autoridad interna del grupo. Responde ante Servicios Intergrupales. No es juez, terapeuta ni director espiritual.
Padrino de servicio: Todo Líder debe tener un padrino de servicio activo para orientación y acompañamiento en su función.
Comunicación: Debe informar a sus autonomías y comunicar acuerdos oficiales. En tribuna, máximo 20 minutos sin aludir a personas específicas.
Sanciones: El Líder registra y reporta sanciones al Delegado. No puede sancionar sin autorización de la OSG. Las sanciones deben estar basadas en principios, nunca en reacciones personales.
Formación continua: Lectura de literatura y cursos obligatorios. Asistencia mensual a experiencias (o representante designado).
Materiales: Todo diseño o impresión con nombre o escudo de FGDLL requiere autorización institucional previa.
Causales de baja del servicio: Uso de autoridad para beneficio emocional, económico o sexual. Recaídas comprobadas. Conductas que dañen el bienestar común del grupo.
Patrimonio: Los bienes del grupo pertenecen a la A.C. En caso de que el grupo cierre, quedan bajo resguardo de la OSG.
🏡
Reglamento de Hacienda
Conducta · Escritura · Privacidad · Autoridad en retiro
🔵 Servidores+ +
Registro: Todo grupo debe reportarse a la Mesa de Control y ponerse a disposición del servicio asignado al llegar.
Conducta: Respeto absoluto en todo momento. Celulares en silencio. Cumplimiento estricto de horarios. Cuidado de pertenencias propias y ajenas.
Escritura: Nadie está obligado a escribir. Se requiere preparación previa. Se respetan restricciones médicas y psicológicas debidamente informadas.
Privacidad: Está estrictamente prohibido tomar fotografías del trabajo emocional o espiritual, ya sea de personas o de documentos.
Autoridad: Se respeta a la Coordinación de Hacienda, a la OSG y al personal de vigilancia en todo momento.
Sanción máxima: La A.C. puede expulsar a quien desacate las autonomías del retiro. Esta es la sanción de mayor gravedad dentro de la hacienda.
Sugerencias espirituales: Se recomienda castidad, ayuno y oración durante la semana de preparación previa a la escritura.
🗺️
Reglamento de Coordinación y OSG
Delegados · Intergrupal · Servicios Generales
🔴 OSG / Comité +
No injerencia: La Coordinación de Hacienda no interviene en asuntos internos de los grupos, salvo cuando hay ruptura de autonomías que afecte a la Fraternidad en conjunto.
Delegados: Son miembros de la OSG con grupos a su cargo. Sirven de puente entre los Líderes y la estructura de gobierno. Cada zona está dividida en distritos, y cada distrito tiene un Delegado.
Servicios Intergrupales: Coordinan entre grupos, zonas y la estructura general. Garantizan que la información fluya correctamente hacia el Consejo Directivo.
Transparencia financiera: Los movimientos económicos de cualquier nivel deben ser reportables y verificables. El Portal de Transparencia Proactiva es el canal formal para documentar hechos extraordinarios.
Protocolos operativos. La forma correcta de hacer las cosas, siempre, sin excepción. Los protocolos protegen la experiencia emocional de la militancia y garantizan la calidad del servicio.
🕯️
Protocolo de Inicio de Sesión
Llegada · Capilla · Apertura · Transición a tribuna
🔵 Servidores+ +
  1. 15–30 minutos antes: Todo servidor debe estar presente. No "llegar a tiempo" — estar antes.
  2. Ponerse a disposición en capilla: Oración de disponibilidad antes de cualquier servicio.
  3. Revisar el servicio propio: Orden visual, físico y emocional del espacio.
  4. Apertura puntual: No se negocia el horario. Si empieza mal, la sesión se contamina.
  5. Lectura de literatura: Según el calendario o acuerdo del grupo.
  6. Mensaje del coordinador: Claro, breve, orientador. Sin anuncios largos ni historias personales.
  7. Transición ordenada a tribuna: Sin interrupciones, sin charlas internas, sin celulares.
🎙️
Uso de la Tribuna
Territorio sagrado del compartimiento
🟡 Todos +

La tribuna es un espacio sagrado. Se protege con rigor.

✅ Se cuida
  • Silencio absoluto mientras alguien comparte
  • Respeto al tiempo asignado
  • Escucha sin juicio ni lenguaje corporal negativo
  • Contención emocional del equipo de servicio
🚫 Está prohibido
  • Interrumpir, opinar o corregir al que comparte
  • Hablar mal de grupos, padrinos o haciendas
  • Usar el celular durante tribuna
  • Conversaciones internas entre servidores
El Líder tiene un máximo de 20 minutos en tribuna y no puede aludir a personas específicas por nombre.
🎂
Protocolo de Sesión de Aniversario
Preparación especial · Orden del día · Cierre
🔵 Servidores+ +
  1. Planificación previa (mínimo 3 semanas antes): Coordinación con el Líder, la OSG y logística del evento.
  2. Invitaciones formales: A grupos hermanos, delegados y directivos según el protocolo de la zona.
  3. Orden del día confirmado: Apertura, bienvenida, tribuna especial de aniversario, reconocimientos, cadena de cierre.
  4. Servidores reforzados: Piso, ingreso y cafetería con capacidad ampliada para el aforo esperado.
  5. Testimonios de aniversario: Solo quien cumple tiempo dentro del período puede subir. El Líder presenta y cuida los tiempos.
  6. Cierre institucional: Cadena larga, agradecimiento a grupos invitados y mensaje final del Líder.
🌱
Protocolo de Sesión de Bienvenida
Primer contacto con sangre nueva
🔵 Servidores+ +
Ingreso: El servicio de ingreso es el primer contacto emocional. Rostro amable, energía estable, indicaciones claras. La sangre nueva decide en los primeros cinco minutos si regresa.
Presentación: El Líder o coordinador da la bienvenida explícita a quien llega por primera vez. No se asume que ya saben cómo funciona el espacio.
Acompañamiento en tribuna: Un servidor de piso está pendiente del visitante durante toda la sesión por si necesita orientación.
Cadena de bienvenida: Al finalizar, se invita a la sangre nueva a pararse y presentarse si lo desea. Sin presión. Sin aplausos forzados.
Seguimiento: El padrino o madrina de turno se acerca al finalizar para ofrecer acompañamiento y responder preguntas.
12️⃣
Protocolo del Paso 12 · Doceavo Paso
Llevar el mensaje · Sin lucro · Sin favores personales
🔵 Servidores+ +
Propósito: Llevar el mensaje de recuperación a quien aún sufre. Es un acto de servicio, no de rescate.
Organización: Las actividades del Paso 12 son organizadas por el Líder. No se hacen de forma individual sin coordinación con el grupo.
Sin lucro: El Paso 12 no puede ser fuente de ingresos económicos bajo ninguna modalidad.
Sin favores personales: No se puede pedir compensaciones, favores ni beneficios por actividades de Doceavo Paso.
Límite del acompañamiento: El servidor acompaña hasta donde el otro quiere y puede. No rescata, no decide por el otro, no carga su proceso.
El apadrinamiento es un conducto de amor. Un padrino o madrina no salva, no dirige ni resuelve — acompaña. La diferencia entre acompañar y rescatar es la base de todo lo que sigue.
📖
Fundamentos del Apadrinamiento
Qué es un padrino · Cómo ponerse a disposición · Autonomías
🔵 Servidores+ +
Definición: Un padrino o madrina es un conducto de Dios (o del Poder Superior del ahijado). Su función no es ser experto ni tener todas las respuestas — es ponerse a disposición con amor, comprensión, tolerancia y respeto.
Ponerse a disposición: Antes de cualquier apadrinamiento se recita la oración de disponibilidad. No desde Laura, no desde el ego — desde el conducto.
Autonomías clave:
  • No se puede apadrinar a nadie que no lo pida.
  • No se interviene en la vida de alguien que no solicita acompañamiento.
  • No se dirigen decisiones personales del ahijado (separaciones, mudanzas, relaciones).
  • No se comenta sobre preferencias sexuales, religión o creencias del ahijado.
  • El historial del ahijado se entrega a Dios al terminar — no pertenece al padrino.
El padrino no es superior: Sigue siendo una persona en recuperación. La diferencia es que tiene más información sobre sí mismo. Eso es todo.
🧒
Apadrinamiento de Jóvenes y Alateen
Generaciones · Menores de edad · Cuidados especiales
🔵 Servidores+ +
Atención: El apadrinamiento de menores de edad requiere cuidados adicionales. Nunca se queda un menor solo con un padrino sin presencia de la oreja o de otro servidor de confianza.
Generaciones / Alateen: Espacio para hijos de personas en recuperación. El padrino adapta su compartimiento a la edad del ahijado. No se comparte contenido adulto que no corresponda a la etapa de vida del joven.
Edad del compartimiento: Si el ahijado tiene 14 años, el padrino comparte solo hasta esa edad aproximada. No se expone al joven a niveles de trauma o complejidad que superen su momento de vida.
Lenguaje: Adaptado. Los niños y jóvenes no insultan — tampoco se les pone insultos en la boca durante la catarsis. Se trabaja con las palabras del niño interior, no con las del adulto.
Contenido sexual: Nunca se comparte contenido sexual explícito con menores, aun cuando el ahijado haya vivido ese tipo de experiencias. Se trabaja en términos generales y con acompañamiento de la oreja.
Perfil del padrino: Para apadrinar jóvenes se recomienda un perfil de edad y experiencia similar o cercana. El coordinador de hacienda define la asignación final.
🏥
Apadrinamiento en Centros de Rehabilitación
Usuarios internos · Contexto clínico · Protocolos adicionales
🟣 Líderes+ +
Contexto específico: Los usuarios de centros de rehabilitación están en un proceso clínico activo. El apadrinamiento de FGDLL es complementario, no sustituto del tratamiento profesional.
Coordinación con el centro: El padrino o madrina debe coordinarse con el personal del centro antes del apadrinamiento. No se entra sin autorización.
Condiciones médicas: Se debe conocer si el usuario toma medicación psiquiátrica o tiene condiciones que afecten el proceso emocional. La catarsis se adapta en consecuencia.
Sin campanas: En centros no se usan las campanas tradicionales de hacienda. El proceso se adapta al ambiente del centro.
El usuario no se queda solo: La oreja es especialmente importante en este contexto. El usuario nunca permanece solo.
Estigma: El estigma lo elige el usuario. Aunque el padrino observe que la persona tiene un patrón de alcoholismo o adicción, no le impone la etiqueta. Él o ella elige cómo nombrarse.
🌈
Apadrinamiento en Diversidad con Dignidad
Comunidad LGBTIQ+ · Respeto a la identidad · Sin controversia
🔵 Servidores+ +
Principio rector: Guerreros de la Luz no entra en controversia sobre preferencias sexuales, identidad de género ni orientación afectiva. El espacio es para todos, sin excepción.
Perfil de oreja: En lo posible, se asigna una oreja cuya identidad o experiencia sea afín a la del ahijado. No por obligación — por consideración y para facilitar el puente de comprensión.
Creencias del padrino: Si el padrino tiene creencias personales que le generan conflicto con la identidad del ahijado, lo correcto es dirigir al ahijado con otro padrino, explicando con respeto y sin herir.
Sin imposición: Nunca se sugiere al ahijado que "trabaje" su orientación sexual o identidad de género. Eso no es parte del proceso de FGDLL.
Renuncia: Si el ahijado quiere renunciar a algo en el proceso espiritual, esa decisión es completamente suya. El padrino no presiona ni implanta renuncias que el ahijado no elige libremente.
📝
La Oreja y el Llenado del Cerco
Función · Defectos · Sentimientos · Catarsis
🔵 Servidores+ +
La oreja: Persona de apoyo al padrino durante el apadrinamiento. Aprende observando, comparte parte de su historia, cuida que el ahijado no esté solo, hace oración durante la catarsis.
El cerco: Herramienta del padrino. Resumen de los eventos más significativos del ahijado. Contiene: edad del evento, acción (qué pasó), parentesco/nombre, sentimiento y defecto de carácter. El cerco sirve para trabajar la catarsis.
Sentimientos del cerco (solo 4):
  • Miedo — lo desconocido, la vulnerabilidad, la soberbia velada
  • Ansias — algo que el ahijado quiere (lujuria, gula)
  • Frustración — heridas del alma: abandono, traición, rechazo, humillación, injusticia
  • Culpa — puede acompañar a cualquier defecto
Defectos de carácter (7): Lujuria · Ira · Soberbia · Avaricia · Envidia · Pereza · Gula. El defecto solo se anota a partir de los 12 años. Antes de esa edad solo hay imitación, no defecto formado.
Catarsis: Liberación o destrucción de eventos, personas y sentimientos negativos. Sirve para sacar el dolor y el enojo como condición para que el perdón sea real. Puede ser con callado, ramas, piedras u otros métodos según el perfil del ahijado.
Documentos oficiales FGDLL. Descarga e imprime directamente desde aquí. Los documentos están actualizados a la versión 2026.
📄
Hoja Responsiva · Experiencia de Hacienda
Consentimiento informado · Retiro cada 28 días · Versión 2026
Documento oficial que firma cada participante antes de cada experiencia de hacienda. Incluye datos del participante, cláusulas de consentimiento informado (8 cláusulas), condiciones de salud, confidencialidad y firmas.
🟡 Todos ✓ Versión 2026
⚔️
12 Principios del Guerrero de la Luz
Documento filosófico fundacional · Para estudio y difusión
Los principios que orientan la conciencia, cuidan la identidad del camino y sostienen el espíritu de la Fraternidad. No regulan conductas específicas — orientan el ser del Guerrero.
🟡 Todos
📜
12 Tradiciones FGDLL
Código de Honor · Unidad · Propósito
Las Doce Tradiciones que mantienen vivo el espíritu de la Fraternidad. Incluye el Código de Honor del Guerrero de la Luz y la disposición final.
🟡 Todos
⚖️
Reglamento FGDLL 2026
Grupos · Liderazgo · Hacienda · Versión unificada
Versión 2026 del reglamento interno. Incluye escala gradual de sanciones, definiciones operativas clave, protocolo de conflictos y separación clara de roles terapéuticos vs. administrativos.
🔵 Servidores+ ✓ Versión 2026
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